NEWS

Career magazine【ハルデイサービス様】仕事と子育ての両立

Career magazine【ハルデイサービス様】仕事と子育ての両立

今回のインタビュー企業は、大阪市西成区にデイサービス・訪問介護事業所を展開している「株式会社ケアジャパン」様です。「人との深いつながりを大切に」することをモットーに、笑顔と優しさ、思いやりを持ったサービス、利用者と心つながる瞬間、また来たいと思える安心できる場所をつくっていきたい想いがある企業です。

今回は、子育てしながら働いている寺内様にキャリアインタビューをおこないました。


キャリアインタビュー|寺内 真理さん

ハルデイサービス

寺内 真理(デイサービス勤務|30代)

生活相談員|パートから契約社員へ

入社時期|2015年8月

ハルデイサービスに就職したきっかけ

母親が介護業界で働いていたこともあり、私も介護業界に進みました。訪問やデイサービスの経験を積む中で、出産を機に一度仕事を離れましたが、ちょうど仕事を再開していこうと思っていた時に、ハルデイサービスにお声がけを頂いたことがきっかけでした。

仕事さがしをする上で、子育ての両立は譲れない条件でした。土日が休みであること、子どもの行事のお休みや、子どもが熱を出したときなど急なお迎え・早退など柔軟な働き方をしたい旨を伝え、了承して頂き入社しました。

入社当初は子どもが小さかったこともあり、パート勤務からスタートしました。現在は子どもの成長と共に、私もパートからレギュラー勤務へ働き方も変化しました。

現在の仕事内容・役割とは?

現在はフロア全体を見ながら、利用者さんの困っている状況を瞬時にキャッチし対応しています。また、職員全体の教育などを任されています。介護業界の経験は長いですが、教育・指導する立場になったことがなく、教育する難しさを感じています。どのように伝えたらわかりやすいか悩んだり、伝える言葉の選び方を考えたり、成長してもらうためにどのような教え方をしたらいいか、常に意識して教えている毎日です。

少し前までは、間違ったことをしていた時にすぐに注意・指導をしていましたが、現在は一呼吸おいて伝えるようにしています。どうしてその行動をしたのかなど自分なりに相手の視点に立って考えることをするという時間を持つようにしています。そうすることで冷静に教えることができ、気持ちの余裕も生まれてきています。

入社後のギャップや戸惑い

パートで働き始めた当初は、立ち上げたばかりで利用者も少なかったため、利用者よりも職員の方が多いという状況が多い時期がありました。そのため、みんなで盛り上げていくこと、間の取り方、対話の続け方など、手探りで始めていました。手探りでおこなっている中でも、過去の飲食店アルバイト経験で培った目配り・気配り・心配りの対応力が、現在の仕事に応用ができました。現在では、フロア全体を見ながら、他の職員が気づく前に利用者の状況をキャッチできています。

子育てしながら働くことについては、入社後のギャップや戸惑いはありませんでした。職員同士とても仲が良く、1時間だけ抜けたいなどピンポイントで抜けたい時など融通さを言いやすい環境です。他の職員が柔軟にフォローしサポートしてくれる環境のため、とても助かってます。

この仕事に必要な力とは?

利用者が楽しみに来る場所であるために、対応力や話しを聴く姿勢、イベントなど盛り上げていく力などが必要です。他の職員がフォローしながら慣れていくことができますので、未経験でもやってみたいという気持ちがあれば応援していきます!

Career magazine編集部より編集後記

仕事と子育ての両立は、30代女性のよくある悩みの一つです。実際に子育て応援!と記載していても、入社後に早く退社することに気が引ける、周りの目が気になる、仕事が多くて残業している、という声を聞くことがありますが、ハルデイサービスはそのような入社後のギャップは感じません。それぞれの諸事情に応じて、好意的に受け入れサポートしあう環境が整っていることは、職員一人ひとりの優しさや許容力の高さではないでしょうか?

西成区地域密着型で、地域に愛される事業所を目指して、現在は利用者定員上限に達しているほど、人気のデイサービスです。これからの事業展開も楽しみです!

キャリアコンサルタント 岡本陽子

この仕事に求められる特徴


企業の特徴

【スキルアップを目指したい方を応援!】

格取得支援制度がありますので、スキルアップを目指したい意欲がある方のバックアップ体制が揃っています。もちろん資格取得がゴールではなく、資格取得後の新しい役割やポジションもありますので、目標・目的を持った働き方をしたい方にオススメ!また、資格手当や役割に応じた給与UPなど公平に評価される制度を整えています。真面目にスキルUPして頑張る方を全力で応援します!

【仕事と家庭の両立、仕事と治療の両立など一人ひとりに合った働き方を実現】

働くうえで自己成長などのキャリアアップの他に、家庭の事情やご自身の健康を踏まえた働き方を希望される方は少なくありません。弊社では個人の働き方を尊重し、急な諸事情でシフトを調整が必要なときでも、社内でフォローしあう体制を整えています。だからこそ、常日頃から職場内のチームワークは欠かせません。一人ひとりに合った働き方を実現していくためには、連携しあう姿勢や、挨拶や報連相など社会人としてのビジネスマナーがあってこそ成り立つものです。長く自分らしく働きたいと考えている方、チームワークやビジネスマナーを大切にされている方、ぜひ私たちと一緒に働きましょう!

【キャリアコンサルティング制度を導入。従業員のキャリア形成を応援します】

年間を通じて、キャリア研修やキャリア面談をおこなっています。入社したての頃の仕事の悩み、経験年数が増えていくことで目指す働き方の変化など、企業専任の外部キャリアコンサルタントが職員のキャリア形成をサポートします。ちょっとした疑問や職場内だからこそ質問しにくい相談ごとは、いつでもキャリア相談をご利用することが可能です。悩みや疑問が大きくなる前に解決できる場があることで、安心して継続的に働く心の持ちようを育みます。

会社概要

企業名株式会社ケアジャパン ハルデイサービス
代表者古賀 徳雄
資本金500万円
事業内容デイサービス、訪問介護事業所の運営
本社所在地大阪市西成区千本中1-9-25
求人情報送迎ドライバー


株式会社fanfare(ファンファーレ)

大阪市北区堂島浜1-4-4
アクア堂島フォンターナ3階(ReqreeDojima)

  • 06-6648-8402
  • 06-7635-5730
  • info@fanfare-career.com