Enterprises service

企業向けキャリアコンサルティング

採用・育成にお悩みの企業に!

5つのキャリアアレンジで
リスクマネジメントから
採用定着、企業ブランディングもUP

01

社内体制の整備

リスクマネジメント管理で、健全な企業経営を!

2022年4月中小企業のパワハラ防止法施行によるハラスメント相談窓口の役割を担います。従業員の変化にいち早くキャッチすることで、優秀な人材損失等の回避や、企業コンブライアンス遵守に取り組みます。

02

従業員の意識醸成

モチベーションの維持·回復に!

早期離職や休職など働動く気持ちの体力がなくなる前に、モチベーションを回復するための一次支援相談窓口となります。日々の不安やマイナス傾向にある働く意欲·気持ちの乱れをプラスへと整えていきます。

03

生産性
向上

グループセッションでチームビルディングUP!

毎回テーマに応じて、ワークとグループ対話を行います。個の視点をかけ合わせ多様な視点を育み、最善のパフォーマンスを生み出していきます。
■テーマ例レジリエンス、多様性の理解、キャリアビジョン、アンガーマネジメント等

04

人材採用

キャリア形成に関心が高い若手人材の獲得に!

キャリアコンサルティング制度を導入している企業はまだ少数です。一方で近年の学生はキャリア授業を受けており、キャリア形成に関する認知度は高い傾向にあります。他社と差別化ができる新たな福利厚生制度として、若手人材募集効果を狙えます。

05

人材定着

柔軟に対応できる力と、生産的に考え・行動できる力を育みます!

オンライン相談付きキャリア手帳を導入することで、「ハラスメント相談窓口の設置」と人材定着「キャリアコンサルティング制度」の活用が可能です。急激な環境の変化が起きても、いつでも健やかに働き続ける「働くこころの健康度」が安定した組織づくりに貢献します。

福利厚生の充実、人材募集から定着率を向上したい経営者・人事担当者にオススメ!
  • ・若手人材不足を解消したい!
  • ・新卒採用はコストが高く手が出せないけれど、本当は新卒採用がしたい!
  • ・自分のキャリアを真面目に考えている人材が欲しい!
  • ・受け身で働くのではなく、自主的に能動的に動く人材を増やしたい!
  • ・柔軟に対応できる頭の柔らかさと、しなやかに行動できる人材を増やしたい!
  • ・新卒採用時の企業ブランド力を高めたい!

キャリアコンサルタントが1年間、
従業員の内的キャリア向上を育みます

美容・飲食・介護・医療・ビルメンテナンス・製造・派遣・システム関連、他サービス業界など幅広く対応してきたキャリアコンサルタントチームが、従業員の内的キャリア向上を育むために1年間伴走・併走致します。

働く気持ちの健康度が低い状態が続くと、注意力の欠如、生産性の鈍化、コミュニケーションエラーなど負の連鎖が発生します。1年間いつでもキャリア相談できる伴走型サービスでは、負の状態をいち早くキャッチし、働く気持ちをより良い状態に整え、働く気持ちの健康度を安定・高めていきます。

現在の状況を事前ヒアリングしながら、研修や面談実施スケジュール計画をカスタマイズすることも可能です。お気軽にご相談くださいませ。

働く気持ちのリズムを整える
キャリア手帳

書くことで脳内整理につながり、業務効率や思考の幅が拡がる!日々見返し記録として残すことで、成長実感の振り返りがしやすくなります。

01 朝礼や会議時に

企業理念やビジョン·行動指針など社内規定をいつでも見返し確認できる。

02 1on1面談に

手帳の記録をもとに振返りしやすく、納得感ある充実した面談ができる。

03 キャリア形成に

会議や学びを記録できる1冊だからこそ、成長実感を得られやすい。

キャリアコンサルタントが
いつでもキャリア相談

オンライン相談はポイント制です。3つのメニューからご利用が可能!※ご購入時にはおひとりあたり12ポイントのオンライン相談ポイントが付いています。

01いつでもキャリア相談

文字に書くことで考え·気持ちの整理力がUP。

02グループセッション

ディスカッション形式で論理的に話す力を向上。

03キャリアカウンセリング

働く気持ちのリズムを整え前向きに生産的な思考を育む。

-2021版実績-

ご利用者様の声1 | サービス業 / 入社6ヶ月

他のメンバーのことを考えや意見を共有することで、考え方が同じで伝え方が違う面白さを感じた。

グループセッションの後はチーム力も向上し仕事がやりやすくなった。

ご利用者様の声2 | 広告業 / 入社3年目

タスクが多くいつも締め切り直前で焦ってミスすることに悩んでいました。

いつでもオンライン相談をしながら改善を繰り返し、今では余裕を持って業務をこなす習慣化ができるようになりました。

横スクロール可能です >>

価格表 シンプルプラン
≪新卒のみ、一部の部署のみに活用したい企業向け≫
従業員1人当たり15,000円
スタンダードプラン
≪企業の福利厚生制度メニューとして活用したい企業向け≫
従業員1人当たり15,000円
+管理費用150,000円~
オリジナルプラン
≪企業手帳として本格的導入をしたい企業向け≫
応相談
キャリア手帳 通常版
カスタマイズ版
オンライン相談 基本版
キャリア相談カスタマイズ
グループセッション
カスタマイズ
管理 サービス導入説明会
キャリア研修&キャリア面談(初回導入時)
企業全体報告書
企業月間管理表
キャリア面談
(1年振り返り)
企業全体報告書
(サービス終了時)

ご利用の流れ

FLOW

無料相談

まずはお気軽にご相談ください。(オンライン対応も可能です)ご要望に応じて、現状の課題に合わせた年間計画プランを作成致します。

お申し込み

お申込みプランに合わせた年間計画スケジュールをご確認の上、お申込みください。お申込み完了後、社内体制の整備の実施及びサービス導入説明会の日時決めを行います。

納品

サービス導入説明会までにキャリア手帳®を納品致します。なお納品日までにお支払いをお願いいたします。

サービス開始

年間計画スケジュールに合わせてサービスを開始いたします。ご契約頂いたプランに応じて報告書作成を致しますので、従業員の変化に応じてスケジュールの変更などをすることが可能です。

よくある質問

Q&A

  • Q.サービスを活用していた従業員が退職した場合、残っているオンライン相談ポイントはどのようになりますか?

    A.従業員が退職した場合、残っているオンライン相談ポイントは他の従業員にご利用頂くことが可能です。(本サービスをご利用頂いている従業員に限ります)

  • Q.サービス活用期間中に、従業員が休職した場合はどのようになりますか?

    A.休職中もオンライン相談を活用できます。休職中のメンタルケアや復帰に向けての相談など、人事ご担当者と共に伴走いたします。なお企業の要望に応じて休職期間中は当人のサービス利用と停止することも可能です。

  • Q.オンライン相談ポイントが1年以内に消化できない場合は、ポイントはどうなりますか?

    A.翌年以降も継続してサービスをご利用の場合、ポイントは更新されます。翌年サービス更新されない場合は、ポイントが残っていても利用することはできません。

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