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法人向けサービス｜中小企業のためのかかりつけ人事

【中小企業に特化した人事の伴走者】定着から逆算する、中小企業のための「かかりつけ人事」

大手のように人事部門を専任で置くことが難しい中小企業では、経営者やひとり人事担当が「採用から育成まで」担うことが当たり前になっています。

その結果、日々の対応に追われ、戦略的な人事施策に手が回らない──。

だからこそ、私たちは「社外の一番近くにいる人事」として、あなたの会社の成長に伴走します。

私たちが提供するのは、採用代行や研修のような一過性の支援ではありません。

弊社は人材に係るあらゆる課題に対して、中小企業のためのかかりつけ人事として

👉定着を見据えた戦略的キャリア採用
👉自律的な行動を育む戦略的キャリア支援

の2軸から、社員一人ひとりの「働く納得感」と、会社の「成長戦略」を結びつける「仕組みづくり」と「伴走支援」をおこなっています。

こんなお悩み、ありませんか？

人手が足りないから「採用できればいい」

▶かかりつけ人事を活用すると…

「ここで働きたい！」と思う求人原稿づくりで応募率UP。求人広告代理店経験者による、徹底的な求職者目線で伝える募集原稿で、求める人物像に届くメッセージ効果が狙えます。

また、入社後の活躍・定着から逆算した採用設計で、ミスマッチを防ぎます。

リーダー・管理職候補が足りない

▶かかりつけ人事を活用すると…

「この会社で働き続けたい！」と思う意識を育て、自律的な行動へ。入社当時に芽生えている成長意欲を継続的に習慣化することで、マンネリ社員を生み出しません。

社員の成長を組織成果に変えていく仕組みづくりで、リーダー・管理職候補を育てていきます。

会社の採用競争力を高めたい

▶かかりつけ人事を活用すると…

採用ブランディングを高め、地域から選ばれる企業へ。地域から選ばれる企業は、人手不足、人材不足の課題の解消でき、採用に係る時間とコストを削減できます。

地域から選ばれる「優良企業」という評判をつくり、優秀な人材獲得に貢献できます。

中小企業のための「かかりつけ人事」3つの約束

commitment

1.
「ここで働きたい！」を生み出す求人設計

入社後の活躍と定着から逆算し、貴社に合う人材像を明確に言語化していきます。

求人広告経験者による求職者目線の原稿で、「この会社で働きたい」と思われる採用設計を行います。

2.
「この会社で働き続けたい！」を支えるキャリア支援

キャリア研修やキャリア面談で、自ら考え行動する人材を醸成します。

入社後のエラーやギャップ・中堅層の成長停滞を防ぎ、社員の意欲を企業の力に変えます。

3.
地域から選ばれる企業へ、採用ブランディング支援

キャリア相談制度を「働きやすさの象徴」として発信していきます。

Z世代や若手から「社員を大切にする会社」として選ばれる採用ブランディングをつくります。

サービス内容

service

応募の質を高める人材募集

応募が来て欲しいターゲットに合わせて、あらゆる求人媒体から最適な募集法をご提案します。

✔採用基準を「定着要素」から逆算し、カルチャーに合う人材を明確化
✔採用ペルソナ設計〜求人票作成、採用運用まで一貫支援
✔面接にキャリアコンサルティングの視点を導入し、入社後のギャップを防ぐ仕組みを整備

サービス内容
・各種求人広告（マイナビ転職、doda、Re就活、engage等）の掲載・運用
・採用ホームページ、採用パンフレットの作成、SNS採用運用など

※応募保証・採用保証プランあり

入社後のエラーを未然に防ぐ採用運用

学生や20代若手に注目されているキャリアコンサルティング制度を導入。内定前カウンセリングで社外の相談窓口として認識することで、入社後のバックアップ体制が整います。

✔社員が自ら目標を立て、振り返りながら成長する仕組みづくり
✔キャリアコンサルタントによる社外相談窓口の設置で離職を予防
✔上司層へ傾聴トレーニングで、1on1面談の質を向上

サービス内容
・適正診断/大人の発達障害診断
・キャリアコンサルティング制度の導入
・採用運用代行など

働く意味付けを醸成する定着促進

ビジネスパーソンスキルを高め、環境に適応する力を育みます。自律的な行動と働く納得感を持ち続ける意識を醸成します。

✔成長の高止まり、バーンアウトを未然に防ぐ仕組みづくり
✔仕事の意味付けの意識を習慣化
✔上司層への面談トレーニングで、部下育成力を向上

サービス内容
・ビジネススキル研修
・キャリア研修/キャリア面談
・オンライン相談付きキャリア手帳など

ご利用の流れ

FLOW

STEP01

無料相談

人事体制・離職状況・経営課題を把握し、目指す採用・定着像を整理します。

STEP02

お申し込み

採用・定着・育成を組み合わせたオーダーメイドの支援計画を設計します。

STEP03

支援実行

オリエンで導入前の土台づくりから、伴走型で改善を重ね、自社運用できる人事基盤を育てます。

STEP04

効果検証・フォローアップ

結果を可視化し、次年度の戦略的キャリア支援プランへつなげ、自社運用支援をおこないます。

よくある質問

Q＆A

Q.採用のみ、定着支援のみなど、スポット対応も可能ですか？

A.はい、もちろんです。企業様の課題状況に応じて、ご予算内でできる最適なプラン設計をいたします。採用運用をお申込みの場合は、契約期間は4ヶ月～1年プランとなります。その他、キャリア研修やキャリア面談は1ヶ月～3ヶ月、6ヶ月など、企業様の課題状況に応じて対応いたしますので、ご相談下さいませ。

Q.人材紹介をしてもらえますか？

A.いいえ、弊社は人材紹介業ではありません。企業様の採用ブランディング資産として継続的におこなう採用運用・定着支援をおこなっております。

また、ひとり人事で応募者管理等ができない、時間がない企業様に対して、採用運用お任せプランがあります。私たち「かかりつけ人事」が応募者管理、一次面接のスクリーニングをし、企業様には面接と合否を出すだけの採用に係る負担を減らすプランになります。ぜひご利用くださいませ。

Q.なぜ、キャリアコンサルティング制度はZ世代・若手から選ばれているのですか？

A.現在の学生や20代若手は、学生時代からキャリア教育・キャリア授業・キャリア面談を受けている世代です。学内で当たり前にあった制度が社会に出たときに、企業にキャリアコンサルティング制度が整っていることで、「社員のキャリア形成を応援している会社」と採用ブランディング効果が高い福利厚生制度といえます。

お問い合わせ

人が辞めない会社には、理由があります。

それは、「人を育てながら会社を育てる」仕組みを持っているからです。今の採用や育成の取り組みが、どこで止まっているのか。第三者の視点で整理してみるだけでも、課題がくっきり見えてきます。

「うちの場合はどこから始めたらいい？」

そんな一言からでも大丈夫です。ぜひお気軽にご相談下さいませ。

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